- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
JAKÁ BUDE VAŠE NÁPLŇ PRÁCE:
" organizace operátorů výrobní linky na směně
" zajištění realizace plánu výroby, spolupráce s vedoucím linky
CO OD VÁS OČEKÁVÁME:
" minimálně SŠ vzdělání technického nebo chemického vzdělání
" komunikační schopnosti a dovednosti
" zkušenosti s řízením menšího týmu
" manuální zručnost
" ochotu pracovat na tři směny (ranní – odpolední – noční)
" pracovní smlouvu v dlouhodobě stabilní firmě s nástupem IHNED nebo dle DOHODY
" plný úvazek v kmenovém stavu, žádná agentura
" pravidelnou výplatu mzdy a mzdových bonusů
" pracoviště v Brně, ul. Táborská 197, cca 5 min. od zastávek MHD
" neformální a přátelský kolektiv, který Vám rád pomůže
" férový přístup nadřízených k zaměstnancům a kvalitní zaučení
" samozřejmě odpovídající pracovní oblečení a vybavení
" stravenkový paušál 50 Kč/směna
" firemní příspěvek na penzijní připojištění nebo Multisport kartu
" možnost využívat permanentku na zápasy HC KOMETA Brno
" odměnu při pracovním a životním jubileu
" odměnu při získání nového zaměstnance
" možnost využívat odpočinkovou místnost s kuchyňkou
" nabízíme dobré sociální zázemí (sprchy, WC, šatna)
" lépe se také poznáme na společných firemních akcích, minimálně 2× za rok
" ad.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.