- 3 600 – 4 160 €
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co můžete čekat?
- výroba denních světel do budov a kompozitních prvků
- výroby stojánků z plastu vyztuženého skleněnými vlákny
- výroba hliníkových rámů
- možnost zaučení absolventů
- třísměnný provoz: ranní, odpolední a noční
- místo pracoviště: Rehau, poblíž českých hranic
Jaké máme požadavky na uchazeče?
- znalost německého jazyka výhodou
- manuální zručnost, cit pro detail
- zkušenosti na obdobné pozici
- zájem o dlouhodobé zaměstnání v zahraničí
- vlastní auto - VÝHODOU ne podmínkou
Co za to nabízíme?
- práci na HPP na dobu NEURČITOU
- dobré finanční ohodnocení – 9,00 €/ hod. čistého
- ubytování zdarma formou bytů a pensionů/ v případě dojíždění příspěvek na ubytování 350 €/ měs. čist.
- příspěvek na dopravu 50 €/ měs. čist.
- možnost přestupu do kmenu společnosti
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?