- 55 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: město Milevsko, Městský úřad Milevsko.
Platové zařazení: platová třída 11 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – příloha č. 1
(22.980 – 33.790 Kč podle délky započitatelné praxe + příslušné příplatky)
Druh práce: Vedoucí odboru vnitřních věcí řídí a věcně i personálně koordinuje a kontroluje činnosti
zaměstnanců odboru vnitřních věcí a to zejména při plnění úkolů v rámci přenesené působnosti města jako
například v oblasti: evidence obyvatel, občanských průkazů, cestovních dokladů, matrik, voleb, místního
referenda, veřejného pořádku, školství, živnostenského podnikání. A dále při výkonu samostatné působnosti
zejména na úseku: školství, spisové a archivní služby, vedení kroniky města aj.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru
jsou uvedeny na portále www.milevsko-mesto.cz
Další požadavky:
legislativy a dále například 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové
službě a o změně některých zákonů, 84/1990 Sb., o právu shromažďovacím, 500/2004 Sb., správní řád,
89/2012 Sb., občanský zákoník, 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a
jiném vzdělávání (školský zákon), 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
některých zákonů, 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů (zákon o evidenci obyvatel), 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů, 329/1999 Sb., o cestovních dokladech, 269/2021 Sb., o občanských průkazech, 251/2016 Sb., o některých přestupcích, 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, 570/1991 Sb., o
živnostenských úřadech, 255/2012 Sb., zákon o kontrole (kontrolní řád), 634/2004 Sb., o správních
poplatcích, 21/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu a
o změně některých zákonů (zákon o ověřování)
Výhodou:
Uchazeči předloží písemnou přihlášku (vzor přihlášky zveřejněný na www.milevsko-mesto.cz)
K přihlášce se připojí tyto doklady:
doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením)
ověřená kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
Pracovní poměr: jmenování na vedoucí pracovní místo – doba neurčitá
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Lhůta pro podání přihlášky: do 06.12.2021 (pondělí) do 11:00 hodin
Způsob podání přihlášky: osobní doručení nebo zaslání v zalepené obálce bez označení odesilatele s označením: „Výběrové řízení – vedoucí odboru vnitřních věcí“ do podatelny Městského úřadu Milevsko. Na přihlášky podané po uvedené lhůtě nebude brán zřetel.
Podrobnější informace o pracovní pozici podá: Ing. Ivan Radosta, telefon: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.