- 26 500 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo výkonu práce: město Milevsko, Městský úřad Milevsko.
Platové zařazení: platová třída 11 dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. – příloha č. 1
(22.980 – 33.790 Kč podle délky započitatelné praxe + příslušné příplatky)
Druh práce: Vedoucí odboru vnitřních věcí řídí a věcně i personálně koordinuje a kontroluje činnosti
zaměstnanců odboru vnitřních věcí a to zejména při plnění úkolů v rámci přenesené působnosti města jako
například v oblasti: evidence obyvatel, občanských průkazů, cestovních dokladů, matrik, voleb, místního
referenda, veřejného pořádku, školství, živnostenského podnikání. A dále při výkonu samostatné působnosti
zejména na úseku: školství, spisové a archivní služby, vedení kroniky města aj.
Předpoklady pro vznik pracovního poměru
jsou uvedeny na portále www.milevsko-mesto.cz
Další požadavky:
studijním programu
legislativy a dále například 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), 499/2004 Sb., o archivnictví a spisové
službě a o změně některých zákonů, 84/1990 Sb., o právu shromažďovacím, 500/2004 Sb., správní řád,
89/2012 Sb., občanský zákoník, 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a
jiném vzdělávání (školský zákon), 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně
některých zákonů, 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, 133/2000 Sb., o evidenci obyvatel a rodných číslech a o změně některých zákonů (zákon o evidenci obyvatel), 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů, 329/1999 Sb., o cestovních dokladech, 269/2021 Sb., o občanských průkazech, 251/2016 Sb., o některých přestupcích, 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, 570/1991 Sb., o
živnostenských úřadech, 255/2012 Sb., zákon o kontrole (kontrolní řád), 634/2004 Sb., o správních
poplatcích, 21/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu a
o změně některých zákonů (zákon o ověřování)
Výhodou:
Uchazeči předloží písemnou přihlášku (vzor přihlášky zveřejněný na www.milevsko-mesto.cz)
K přihlášce se připojí tyto doklady:
dovednostech
doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením)
ověřená kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání
Pracovní poměr: jmenování na vedoucí pracovní místo – doba neurčitá
Předpokládaný termín nástupu: dohodou
Lhůta pro podání přihlášky: do 06.12.2021 (pondělí) do 11:00 hodin
Způsob podání přihlášky: osobní doručení nebo zaslání v zalepené obálce bez označení odesilatele s označením: „Výběrové řízení – vedoucí odboru vnitřních věcí“ do podatelny Městského úřadu Milevsko. Na přihlášky podané po uvedené lhůtě nebude brán zřetel.
Podrobnější informace o pracovní pozici podá: Ing. Ivan Radosta, telefon: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.