- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Charakteristika činnosti: Poskytování informací klientům o činnosti, agendách a rozmístění jednotlivých odborů, úseků a zaměstnanců města. Dílčí odborná agenda týkající se činností vykonávaných prostřednictvím Českého Ověřovacího Informačního Národního Terminálu (Czech POINT), přijímání žádostí, vydávání ověřených výpisů včetně výběru poplatků a celkového vyúčtování těchto poplatků. Zajišťování asistovaného přístupu do ISDS pro klienta (zajištění existence datové schránky určitého subjektu, učinění podání ve formě datové zprávy do datové schránky, vyzvednutí dokumentu z datové schránky klienta a jeho autorizovaná konverze). Zajišťování a zodpovědnost za včasnou aktualizaci úřední desky na www stránkách města, komplexní zajišťování provozu telefonní ústředny MěÚ Hlučín. Provádění autorizované konverze z elektronické do listinné formy dokumentu a naopak, v souladu s ustanovením zákona č. 300/2008 Sb., a v souladu se spisovým a skartačním řádem organizace.
Více inforamcí k požadavkům a dokladům potřebným pro zařazení do výběrového řízení najdete na
http://www.hlucin.cz/cs/urad-a-samosprava/pracovni-prilezitosti/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.