- 32 000 – 64 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Náplň práce: řídící, organizační a kontrolní činnost na úseku samosprávy – pozemková agenda, správa digitální technické mapy, evidence nemovitého majetku, města, dále činnost související se správou budovy MěÚ, včetně materiálně technického zajištění provozu MěÚ, pod odbor dále spadá problematika přestupkového řízení, poskytování služeb Czech POINTu, matriky, evidence obyvatel, organizace a zajištění voleb a další.
Platové zařazení: výkonu práce odpovídá 10. platová třída dle dosažené praxe a vzdělání, viz nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Výběrové řízení – příhlášky lze podávat do 15.1.2024. Přihlášky s požadovanými doklady doručte osobně na podatelnu MěÚ ve Veselí nad Lužnicí, případně zašlete poštou.
Podmínky výběrového řízení jsou umíštěny na webových stránkách města.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.