- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ
Starosta Města Lomnice nad Lužnicí vyhlašuje
v souladu s § 7 odst. 3 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků
a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů výběrové řízení na obsazení pracovního místa vedoucího úředníka:
VEDOUCÍ ODBORU VNITŘNÍCH VĚCÍ
Místo výkonu práce: Město Lomnice nad Lužnicí – Městský úřad Lomnice nad Lužnicí
Platové zařazení: podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, platová třída 11
Pracovní úvazek: 1,0
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Datum nástupu: dle dohody
Předpoklady:
Přihlášky zasílejte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami.
Pokud uchazeč nepožádá o vrácení dokladů zpět, budou ihned po ukončení výběrového řízení skartovány.
Později zaslané přihlášky nemůžeme zařadit do výběrového řízení.
Lhůta pro podání přihlášky: nejpozději do 03.01.2023 do 12:00 hod.
Termín osobních pohovorů: 05.01.2023
Forma přihlášky: písemná
Místo a způsob podání přihlášky: Městský úřad Lomnice nad Lužnicí, osobně nebo prostřednictvím pošty, v zalepené obálce označené slovy „Neotevírat – výběrové řízení“.
Adresa, na kterou se přihláška odesílá: Městský úřad Lomnice nad Lužnicí, nám. 5. května 130, 378 16 Lomnice nad Lužnicí
Bližší informace o druhu práce podá: Petr Krejník, starosta Města Lomnice nad Lužnicí
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu, popř. nevybrat žádného uchazeče.
Město Lomnice nad Lužnicí bude poskytnuté osobní údaje zpracovávat pro účely výběrového řízení a souvisejících povinností. Osobní údaje budou uchovány po dobu nezbytnou k naplnění účelu výběrového řízení. Poskytnutí osobních údajů je dobrovolné, jejich neposkytnutí však znemožní Vaši účast ve výběrovém řízení. Jako uchazeč máte právo požadovat přístup k osobním údajům a jejich opravu. Kontakt na pověřence pro ochranu osobních údajů:
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.