- 42 000 – 57 000 Kč
- Plný úvazek

zajišťování veškeré administrativní agendy a chodu úseku ředitele (sdělení, objednávky, faktury), sjednávání porad podřízených organizačních útvarů a organizování návštěv, pořizování záznamů z porad a jednání úseku ředitele, evidence úkolů, sledování termínů a jejich plnění, vyřizování korespondence ředitele a její evidence, příprava podkladů a informací pro ředitele úseku, zajišťování inventarizace střediska, kancelářského a režijního materiálu, zpracovávání a vyřizování cestovních příkazů, shromažďování, zpracovávání a předávání mzdových podkladů pracovníků úseku mzdové účtárně, SŠ/VŠ vzdělání, praxe na obdobné pozici výhodou, znalost MS Office (především Excel, Word, Power point), aktivní znalost AJ, výborné organizační a komunikační schopnosti, časová flexibilita, schopnost zvládat více úkolů najednou, odolnost vůči stresu, maximální pečlivost, smysl pro detail, zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, školení, možnost výuky AJ i RJ, příspěvek na ubytování a na stravování, flexipasy, práce v příjemném a přátelském kolektivu, 5 týdnů dovolené, cílové odměny, kontakt e-mailem nebo telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.