Sociální pracovník pečovatelská služba, sociální poradna

Bruntál
30.000 – 35.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Požadované vzdělání:

  1. VOŠ v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost,
  2. VŠ zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu,
  3. uznaná výjimka – absolventů VŠ v jiném oboru, zákonem daný počet hodin vzdělávání a nepřetržitý výkon práce sociálního pracovníka,
  4. lze se přihlásit i v případě, že jste nebo budete letošním absolventem oborů v bodě a) a b)

Další požadavky:

  1. ŘP skupiny B, aktivní řidič
  2. praxe v oboru výhodou, schopnost empatie, dobré komunikační schopnosti a pozitivní vztah k cílové skupině
  3. práce na PC

Požadované doklady:

  1. profesní životopis se zaměřením na popis vykonávaných činností
  2. kopie dokladu o splněném vzdělání nebo potvrzení o posledním ročníku studia s uvedením termínu závěrečných zkoušek
  3. motivační dopis

Pracovní poměr na dobu neurčitou, Mzda od 30.000,– Kč do 35.000,– Kč (v závislosti na vzdělání a praxi). Další výhody – 5 dnů dovolené navíc, 4 dny sick days, pružná pracovní doba, mimořádné odměny.

Přihlášku s požadovanými doklady zašlete na adresu: Help-in, o.p.s., 792 01 Bruntál, U Rybníka 4 nebo elektronicky na e-mail přes odpovědní formulář (ve formátu pdf). Doklady se nevrací.

Z: 15.6.2023

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou patolog
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT