- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní místo: Referent IS a SEV Kašperské Hory
Odbor: Útvar ředitele, oddělení informačních středisek a environmentální výchovy
Místo výkonu: Kašperské Hory
Požadované vzdělání: SŠ,VŠ (pedagogické, přírodovědné, lesnické)
Další předpoklady:
? Dobré komunikační schopnosti
? Kladný vztah k přírodě, znalost šumavského regionu
? Pedagogická praxe
? Časová flexibilita a týmová spolupráce
? Zdravotní způsobilost
? Znalost práce na PC – Word, Excel, PowerPoint
? Řidičský průkaz skupiny „B“
? Znalost AJ nebo NJ
? Manuální zručnost
Tarifní třída: 10.
19.760,– až 29.740,– (dle délky let započitatelné praxe)
Požadovaný nástup: 1. 9. 2019
Uzávěrka přihlášek: 14.8.2019
Výběrové řízení dne: 20.8.2019
Správa Národního parku Šumava nemá k dispozici služební byt v místě pracoviště. Dotazy k podrobné náplni práce lze získat u vedoucího oddělení IS a SEV Mgr. Martiny Kučerové, zobrazit tel. číslo , a dále vedoucího IS a SEV Kašperské Hory Ing. Miroslavy Michnové zobrazit tel. číslo .
Zájemci se mohou přihlásit zasláním životopisu na adresu e-mail přes – kancelář ředitele.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.