- 42 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pracovní místo: Referent IS a SEV Stožec, projektu Lesní dílna
Odbor: Útvar ředitele, oddělení informačních středisek a environmentální výchovy
Místo výkonu: Středisko EV – Stožec
Požadované vzdělání: SŠ,VŠ (pedagogické, přírodovědné, lesnické)
Další předpoklady: Komunikační a písemná znalost českého a německého jazyka.
Organizační schopnosti.
Pedagogické zkušenosti.
Znalosti z historie Šumavy vítány.
Kladný vztah k přírodě, znalost šumavského regionu.
Časová flexibilita a týmová spolupráce.
Zdravotní způsobilost.
Komunikační a písemná znalost českého a německého jazyka.
Znalost práce na PC – Word, Excel, Power Point.
Řidičský průkaz skupiny „B“.
Znalost anglického jazyka vítána
Náplň práce: Realizace a příprava venkovních a vnitřních výukových programů, odborných přednášek, programů pro veřejnost v IS a SEV Stožec.
Zajištění provozu informačního střediska a střediska environmentální výchovy Stožec.
Prodej materiálů v IS Stožec. Prezentace propagující NP a CHKO Šumava. Spolupráce při editorské a projektové činnosti oddělení.
Koordinace a realizace vzdělávacích programů (česko-německých) v rámci projektu.
Realizace vzdělávacích programů na téma historie Šumavy a ochrany přírody.
Spolupráce s partnerskými školami v rámci projektu.
Spolupráce při překladech – česko-německých pomůcek a vzdělávacích materiálů do německého jazyka.
Komunikace s NP Bavorský les v rámci projektu „Lesní dílna“.
Tarifní třída: 10.
Plat: 21.260,– Kč až 31.240,– Kč (dle délky let započitatelné praxe)
Požadovaný nástup: 1. 3.2022
Uzávěrka přihlášek: 30.1.2022
Výběrové řízení dne: 4.2.2022
Dotazy k podrobné náplni práce lze získat u vedoucího oddělení IS a SEV Mgr. Martiny Kučerové, email: zobrazit tel. číslo .
Zájemci se mohou přihlásit na adresu e-mail přes – kancelář ředitele, zasláním životopisu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.