- 33 280 – 38 570 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Odbor: Útvar ředitele, oddělení informačních středisek a environmentální výchovy
Místo výkonu: Kašperské Hory
Požadované vzdělání: SŠ,VŠ (pedagogické, přírodovědné, lesnické)
Další předpoklady:
Dobré komunikační schopnosti
Kladný vztah k přírodě, znalost šumavského regionu
Pedagogická praxe
Časová flexibilita a týmová spolupráce
Zdravotní způsobilost
Znalost práce na PC – Word, Excel, PowerPoint
Řidičský průkaz skupiny „B“
Znalost AJ nebo NJ
Manuální zručnost
Náplň práce: Realizace a příprava venkovních a vnitřních výukových programů, odborných přednášek, programů pro veřejnost v IS a SEV K. Hory. Zajištění provozu informačního střediska a střediska environmentální výchovy Kašperské Hory. Prodej materiálů v IS Kašperské Hory. Prezentace propagující NP a CHKO Šumava. Spolupráce při editorské a projektové činnosti oddělení.
Tarifní třída: 10.
21.260,– Kč až 31.240,– Kč (dle délky let započitatelné praxe)
Požadovaný nástup: 1. 11. 2021 (nebo dle dohody)
Uzávěrka přihlášek: 20. 10. 2021
Výběrové řízení dne: 27. 10. 2021
Správa Národního parku Šumava nemá k dispozici služební byt v místě pracoviště. Dotazy k podrobné náplni práce lze získat u vedoucího oddělení IS a SEV Mgr. Martiny Kučerové, zobrazit tel. číslo , a dále vedoucího IS a SEV Kašperské Hory Ing. Miroslavy Michnové zobrazit tel. číslo .
Zájemci se mohou přihlásit zasláním životopisu na adresu e-mail přes – kancelář ředitele.
Správa Národního parku Šumava si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, změnit jeho podmínky, případně nevybrat žádného uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.