- 50 000 – 85 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
požadavky: ZŠ/SŠ/VOŠ/VŠ sociálního zaměření, výhodou znalosti a praxe v oblasti sociálních služeb, dobré vyjadřovací a komunikační dovednosti, schopnost empatie a sociálního cítění, trpělivost, fyzická a psychická zdatnost, vysoká míra zodpovědnosti, schopnost práce v týmu, samostatnost, řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), zdravotní průkaz, trestní bezúhonnost
náplň práce: přímá práce s uživateli pečovatelské služby, pomoc a podpora při podávání jídla, pití a osobní hygieně, komplexní péče o domácnost uživatelů, rozvoz a donáška obědů apod.
pracoviště: České Budějovice a přilehlé obce, domácí a přirození sociální prostředí uživatelů služby
nabízíme: 25 dnů dovolené, příjemné pracovní prostředí, možnost dalšího vzdělávání, kurz pracovníka v sociálních službách možno dodělat v průběhu
nástupní mzda 18 500,– Kč, po zapracování až 23 500,– Kč
V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis na email e-mail přes zobrazit tel. číslo , po – pá, 8 – 18 hod.).
nebo zaměstnavatele kontaktujte telefonicky (tel:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.