- Plný úvazek

požadavky: dobré vyjadřovací a komunikační dovednosti, schopnost empatie a sociálního cítění, trpělivost, fyzická i psychická zdatnost, vysoká míra zodpovědnosti a samostatnosti, schopnost týmové spolupráce, znalost a praxe v oblasti sociálních služeb (není podmínkou), řidičský průkaz skupiny B (aktivní řidič), způsobilost k právním úkonům, bezúhonnost
náplň práce: přímá práce s uživateli pečovatelské služby, pomoc a podpora při podávání jídla a pití, osobní hygieně, komplexní péče o domácnost uživatelů, rozvoz a donáška obědů
nabízíme: smysluplnou práci na celý úvazek, zázemí stabilní společnosti, 5 týdnů dovolené, možnost dalšího vzdělávání, nástup 1. 9. 2021
nástupní mzda: od 21 000,– Kč + pravidelné odměny (očekávaná hrubá mzda 27 000,– Kč/měsíc)
V případě, že máte o pozici zájem a splňujete požadavky, zašlete strukturovaný životopis na email e-mail přes zobrazit tel. číslo ), a to pondělí – pátek, 8 – 16 hod..
nebo zaměstnavatele kontaktujte telefonicky (tel.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.