- Plný úvazek

Pracoviště: Stehlíkova č.p. 131, Rokycany
Pracovní náplň: zpracování pravidelných reportingů o hospodaření společnosti, rozbory detailů dle potřeb managementu, příprava ročních a dlouhodobých plánů, příprava kalkulací produktových cen (hlavně pro vodné a stočné), rozbory odchylek od kalkulovaných
Požadujeme: min. úplné střední odborné vzdělání (ekonomické výhodou), základní znalost účetnictví, pokročilá znalost MS Excell, praxe alespoň 2 roky výhodou, výpis z evidence rejstříku trestů, ŘP skup. B, samostatnost, komunikativnost, zodpovědnost, systematičnost.
Nabízíme: platové ohodnocení od 28.000,– do 32.000,– Kč/měs., příspěvek na stravování/stravenky; dovolená nad rámec Zákoníku práce – 25 dnů + 5 dnů zdravotního volna; vzdělávací kurzy; zdravotní preventivní péče, odměny při dovršení životního, pracovního výročí; měsíční prémie, 13. a 14. – nadstandardní zaměstnanecké výhody vyplývající z kolektivní smlouvy, možnost dalšího profesního vzdělávání
Pokud Vás naše nabídka oslovila, pošlete prosím svůj aktuální strukturovaný profesní životopis doplněný motivačním dopisem do 30. 6. 2019 elektronicky na email e-mail přes
Kontakt pouze e-mailem: Marcela.Gruberová, e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.