- 60 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek
Životopisy zasílat na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat 8:00–16:00). Pracoviště: Sportovní 313, Kralice na Hané, 798 12
, kontaktní osoba: Hana Škrabalová, tel.Požadujeme: SOU technického směru – elektro, znalost vyhlášky 50/1978 Sb. §6, uživatelská znalost PC, samostatnost, pečlivost, schopnost navrhovat řešení
Náplň práce: výměna nástrojů, přípravků a pomůcek ve strojích a zařízeních včetně instalace, seřízení a spuštění pomocných zařízení (mechanická ruka, robot, dopravník, mlýnek apod.), seřizování výrobních, montážních a pomocných zařízení, příprava a ověření prvních kusů při uvolnění výroby, návrhy elektrických obvodů, jejich instalace včetně zapojení, provádění revize včetně revizí na elektrických zařízeních, rozvodech a spotřebičích a jejich údržba a oprava, evidence zahájení a ukončení výroby v IS Helios (dle podkladů výrobního příkazu), důsledně provádět „odkládání a evidenci prvních a posledních kusů, provádět značení "způsobilosti“ nástrojů, přípravků a pomůcek (tzv. semafor), zpracování požadavků na opravu nástrojů, přípravků a pomůcek v IS Helios (prostřednictvím výrobního příkazu) , samostatné provádění pravidelné údržby a očisty přidělených strojů a zařízení dle návodu na údržbu včetně provádění záznamu o jejich realizaci, optimalizovat technologický proces dle aktuálních podmínek zpracování výrobní dávky, případné změny zdokumentovat v záznamových listech výrobního příkazu, spolupracovat, případně samostatně realizovat vzorkování nových forem včetně zpracování technické dokumentace (průvodka vzorkování, technická norma atd.), obsluha VzV, obsluha zvedacích zařízení (jeřáb)
Nabízíme: práci v prosperující české firmě, přátelský kolektiv, 25 dní dovolené, plně hrazené stravenky až 2300,–/měsíčně, příspěvek na dopravu až 1600,–/měsíčně, firemní benefity (prémie, firemní akce, bonusy při životních a pracovních jubileích, flexipassy), odměna za odpracovanou dobu 2000Kč/kvartál, firemní parkoviště, zaškolení pro danou pozici, možnost karierního růstu, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?