- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Životopisy zasílat na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat 8:00–16:00). Pracoviště: Sportovní 313, Kralice na Hané, 798 12
, kontaktní osoba: Hana Škrabalová, tel.Požadujeme: SOU technického směru – elektro, znalost vyhlášky 50/1978 Sb. §6, uživatelská znalost PC, samostatnost, pečlivost, schopnost navrhovat řešení
Náplň práce: výměna nástrojů, přípravků a pomůcek ve strojích a zařízeních včetně instalace, seřízení a spuštění pomocných zařízení (mechanická ruka, robot, dopravník, mlýnek apod.), seřizování výrobních, montážních a pomocných zařízení, příprava a ověření prvních kusů při uvolnění výroby, návrhy elektrických obvodů, jejich instalace včetně zapojení, provádění revize včetně revizí na elektrických zařízeních, rozvodech a spotřebičích a jejich údržba a oprava, evidence zahájení a ukončení výroby v IS Helios (dle podkladů výrobního příkazu), důsledně provádět „odkládání a evidenci prvních a posledních kusů, provádět značení "způsobilosti“ nástrojů, přípravků a pomůcek (tzv. semafor), zpracování požadavků na opravu nástrojů, přípravků a pomůcek v IS Helios (prostřednictvím výrobního příkazu) , samostatné provádění pravidelné údržby a očisty přidělených strojů a zařízení dle návodu na údržbu včetně provádění záznamu o jejich realizaci, optimalizovat technologický proces dle aktuálních podmínek zpracování výrobní dávky, případné změny zdokumentovat v záznamových listech výrobního příkazu, spolupracovat, případně samostatně realizovat vzorkování nových forem včetně zpracování technické dokumentace (průvodka vzorkování, technická norma atd.), obsluha VzV, obsluha zvedacích zařízení (jeřáb)
Nabízíme: práci v prosperující české firmě, přátelský kolektiv, 25 dní dovolené, plně hrazené stravenky až 2300,–/měsíčně, příspěvek na dopravu až 1600,–/měsíčně, firemní benefity (prémie, firemní akce, bonusy při životních a pracovních jubileích, flexipassy), odměna za odpracovanou dobu 2000Kč/kvartál, firemní parkoviště, zaškolení pro danou pozici, možnost karierního růstu, pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.