- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pracoviště: Bratislavská 1647/3, 695 01 Hodonín. POŽADAVKY: SŠ vzdělání ekonomického směru, znalost podvojného účetnictví – minimální praxe 3 roky, základní znalost DPH, zejména v oblasti náležitostí dokladů a účtování, uživatelská znalost MS Excel, základní znalost AJ nebo NJ. Samostatnost, zodpovědnost, spolehlivost a pečlivost.
NÁPLŇ PRÁCE: účtování běžných účetních operací, zpracování dodavatelských faktur, účtování pokladních dokladů, vystavování faktur, další administrativní práce (skenování a kopírování faktur, archivace dokladů, atd.).
NABÍZÍME: hlavní pracovní poměr, práci v zázemí významné potravinářské firmy, možnost profesního i osobního rozvoje v rámci společnosti, příspěvek na závodní stravování, 5 týdnů dovolené.
Nástup možný po domluvě, nejlépe ihned. Kontakt na tel. zobrazit tel. číslo 9:00 – 14:00 hod. nebo na e-mail: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.