- 35 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: výkon státní správy na úseku agendy registrace silničních vozidel podle zákona č. 56/2001 Sb., o podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích, posuzování technické způsobilosti vozidel, rozhodování o zápisu silničního vozidla do registru vozidel, správní činnosti v informačním systému Registr silničních vozidel
POŽADAVKY: vyšší odborné vzdělání nebo střední vzdělání s maturitní zkouškou, velmi dobré společenské vystupování a komunikační a organizační schopnosti, flexibilita, zodpovědnost a schopnost rychle se učit a samostatně pracovat, ochota dalšího vzdělávání
Výhody, ke kterým může být ve výběrovém řízení přihlédnuto: praxe ve veřejné správě – evidence vozidel, znalost zák. č. 128/2000 Sb., o obcích, zák. č. 500/2004 Sb., správní řád, zák. č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, a zák. č. 56/2001 Sb. o podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích
NABÍZÍME: dobré pracovní podmínky, systém dalšího vzdělávání a profesního i osobního rozvoje, možnost zlepšovat zaběhlé postupy a hledat nová řešení, pružnou pracovní dobu, širokou škálu benefitů – 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného zdravotního volna, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na kulturní a sportovní aktivity, odměny při významných životních a pracovních výročích
KONTAKT: osobně ( nejpozději do 15.10.2025), telefonicky, e-mailem
Další informace najdete https://www.litomysl.cz/mestsky_urad/volna_mista

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.