- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Základní předpoklady pro vznik pracovního poměru dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků: státní občanství České republiky, nebo státní občanství jiného státu, pokud má uchazeč v České republice trvalý pobyt, způsobilost k právním úkonům, dosažení 18 let věku, bezúhonnost, ovládání českého jazyka, plná svéprávnost
Druh práce: zajišťování agendy evidence řidičů posuzování pravosti řidičských průkazů členských států Evropské unie pro účely jejich výměny. Posuzování podmínek pro vydávání řidičských průkazů, průkazů profesní způsobilosti řidiče a paměťových karet řidiče vozidel a servisních paměťových karet, v rozsahu působnosti státní správy v registru řidičů provádění záznamů o počtech bodů dosažených řidiči v bodovém hodnocení a o odečtu bodů, projednávání námitek a rozhodování ve věci záznamu o počtu řidičem dosažených bodů v bodovém hodnocení, ve správním řízení rozhodování o omezení a pozastavení řidičského oprávnění, odnětí a vrácení řidičského oprávnění, zaznamenávání podmínění, omezení a pozastavení řidičských oprávnění v evidenci řidičů, nařízení přezkoumání zdravotní způsobilosti, odnětí a vrácení řidičského oprávnění, přijímání a shromažďování podkladů, provádění kontroly správnosti předložených dokladů k udělení řidičského oprávnění, k rozšíření řidičského oprávnění. Vydávání řidičských průkazů České republiky a mezinárodních řidičských průkazů vydaných Českou republikou podle Úmluvy o silničním provozu (Vídeň 1968 a Ženeva 1949). Na základě písemné žádosti vydávání dat z registru řidičů a provádění zápisů do evidenční karty řidiče, zajišťování programů zaměřených na zvyšování bezpečnosti provozu na pozemních komunikacích na úrovni obecních úřadů obcí s rozšířenou působností
Požadavky kladené na zájemce: minimálně středoškolské vzdělání ukončené maturitní zkouškou – technický obor nebo veřejná správa výhodou, dobrá znalost práce s PC, řidičský průkaz sk. B, spolehlivost, samostatnost, aktivní přístup k řešení problémů, příjemné vystupování
Výhodou zájemců: praxe v oboru, znalost registru řidičů, praxe ve státní správě a samosprávě
Náležitosti písemné přihlášky: jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, telefonní nebo e-mailové spojení, číslo občanského průkazu (číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího občana), datum a podpis, datum možného nástupu
Součástí přihlášky do výběrového řízení budou:
Platová třída odpovídající druhu práce: 9
Nástup: 1. 6. 2026 nebo dle domluvy
Přihlášku včetně požadovaných příloh je nutno doručit tak, aby ji vyhlašovatel obdržel do 4. 5. 2026 do 12:00 hodin: na podatelně Městského úřadu Rokycany, Masarykovo náměstí 1, 337 01 Rokycany, zaslat na adresu Městský úřad Rokycany, Masarykovo náměstí 1, 337 01 Rokycany, doručit do datové schránky – ID datové schránky mmfb7hp, poslat emailem na adresu elektronické podatelny:
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo kdykoli výběrové řízení zrušit bez uvedení důvodů.
Zasláním přihlášky do výběrového řízení společně s požadovanými materiály dáváte souhlas s využitím osobních údajů v nich obsažených pro vnitřní potřebu Městského úřadu Rokycany.
Po skončení výběrového řízení Vám budou všechny doklady vráceny.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.