- 30 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE: posuzování a ověřování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel (dle zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování k řízení motorových vozidel)
POŽADAVKY:
Požadujeme: věk minimálně 25 let (dle §34, odst. 1 zákona č. 247/2000 Sb.), ukončené střední vzdělání zakončené maturitní zkouškou , uchazeč musí být min. 5 let držitelem řidičského oprávnění pro skupinu vozidel B, B+E, C, C+E, T, velmi dobré společenské vystupování a komunikační a organizační schopnosti , flexibilita, zodpovědnost a schopnost rychle se učit a samostatně pracovat, ochota dalšího vzdělávání
Výhody, ke kterým může být ve výběrovém řízení přihlédnuto:
řidičské oprávnění skupin vozidel A, D, D+E, praxe ve veřejné správě, znalost zák. č. 128/2000 Sb., o obcích, zák. č. 500/2004 Sb., správní řád, zák. č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích, zák. č. 247/2000 Sb. o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů
NABÍZÍME: dobré pracovní podmínky, systém dalšího vzdělávání a profesního i osobního rozvoje , možnost zlepšovat zaběhlé postupy a hledat nová řešení, pružnou pracovní dobu, širokou škálu benefitů – 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného zdravotního volna, stravenkový paušál, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na kulturní a sportovní aktivity, odměny při významných životních a pracovních výročích
KONTAKT: osobně ( nejpozději do 15.10.2025), telefonicky, e-mailem
Další informace najdete https://www.litomysl.cz/mestsky_urad/volna_mista

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.