- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme ŠÉFA VÝROBY, který nehledá pásovou rutinu !
Chceš mít reálný vliv na to, jak funguje výroba? Nechceš pracovat v typickém automotive prostředí plném byrokracie a korporátního šumu? Tahle pozice je ideální pro někoho, kdo má zkušenosti s vedením výroby ve strojírenství a rád si věci nastavuje po svém.
Jedná se o menší, stabilní firmu s přátelskou kulturou a kde je opravdu možné věci měnit a zlepšovat. Hledáme parťáka, který bude stát u rozvoje výroby, povede tým a nastaví efektivní procesy. Žádné přehnané tabulky a reporty – tady jde o zdravý rozum, tah na branku a chuť posouvat věci dopředu.
Co vás čeká:
- Denní řízení výroby – zajistíte plynulý chod směn, kvalitu a dodržení plánů.
- Plánování a organizace – připravíte výrobní plány a zajistíte potřebné kapacity.
- Zlepšování procesů – budete hledat cesty ke zvýšení efektivity a zavádět inovace.
- Vedení týmu – povedete mistry a další klíčové pracovníky, motivujete je a rozvíjíte.
- Komunikace s vedením – pravidelně budete informovat vedení a podílet se na strategii.
- Zodpovědnost za výsledky – budete dohlížet na plnění výrobních plánů a kvalitu.
- Zkušenosti ve strojírenské výrobě (sériová i zakázková).
- Praxi s vedením týmu a schopnost motivovat lidi.
- Schopnost plánovat a organizovat výrobu.
- Otevřenou a jasnou komunikaci.
- Technické dovednosti a vztah k moderním technologiím.
- Angličtina výhodou, ale ne podmínkou.
- Odolnost vůči stresu a schopnost řešit problémy.
- Mzda až 100 000 Kč/měsíc dle zkušeností
- Služební automobil i pro soukromé účely
- Možnost realizace vlastních nápadů a ovlivnění strategie firmy
- Notebook, mobil
- 5 týdnů dovolené
- Příspěvek na dopravu, stravné i penzijko
- Odborné a jazykové kurzy pro další rozvoj
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.