- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme zkušeného markeťáka, který převezme odpovědnost za kampaně, nastaví jejich strategii a efektivně je povede. Pokud máte analytické myšlení, zkušenost s řízením marketingových aktivit a nebojíte se převzít otěže, tahle role může být pro vás.
Co vás čeká?
- Plánování a řízení marketingových kampaní pro dvě klíčové divize
- Vyhodnocování úspěšnosti kampaní, analýza trhu a návrh vylepšení
- Spolupráce s obchodními týmy na zavádění nových produktů
- Koordinace interních specialistů a externích dodavatelů
- Samostatné rozhodování v rámci marketingových strategií
- Postupné převzetí větší odpovědnosti v týmu
Co byste měli mít?
- Praxi s řízením marketingových kampaní a strategickým plánováním
- Pokročilá znalost online marketingových nástrojů (Google Analytics apod.)
- Schopnost pracovat s daty, analyzovat výsledky a dělat rozhodnutí na základě faktů
- Skvělé komunikační schopnosti a umění vyjednávat napříč firmou
- Angličtinu na úrovni pro práci s marketingovými nástroji (B1/B2)
- Zkušenost s vedením lidí nebo řízením externistů je výhodou
- Auto i k soukromým účelům
- Bonusový systém dle výkonu
- Flexibilní pracovní dobu a možnost občasného HO
- Příspěvky na dopravu, stravenky a volnočasové aktivity
- Slevy na firemní produkty
- Vzdělávací kurzy a školení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.