- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
HalfPrice - skvělé značky & skvělí lidé!
HalfPrice je moderní koncept prodejen v segmentu off-price (spadající do skupiny CCC GROUP).
Nabízí širokou škálou populárních světových značek napříč mnoha produkty, včetně oblečení, obuvi, doplňků, sportovního vybavení, hraček a doplňků do domácnosti.
Za poslední dva roky jsme otevřeli více než 120 prodejen, zaměstnáváme 3500 #SkvělýchLidí. Prodejny máme ve více než 11 evropských zemích (Česká republika, Rumunsko, Rakousko). A ještě nekončíme!
Stále rosteme, rozšiřujeme náš sortiment a hledáme nové talenty!
Vzhledem k dynamickému rozvoji v Čechách hledáme kolegu/kolegyni do týmu na pozici Store Manager!
• Efektivní vedení prodejny vedoucí k plnění zadaných cílů a KPI.
• Řízení prodejny ve všech oblastech (provozní záležitosti, personální agenda, procesy).
• Budování silného, vysoce výkonného týmu náborem a rozvojem stávajících talentů.
• Organizování a plánování pracovní doby týmu a realizace rutinních úkolů.
• Odpovědnost za proces inventarizace a problematiku prevence ztrát.
• Administrativní činnost (obchodní, personální, finanční).
• Zpracování dodávek a vystavení zboží dle standardů.
• Kooperace s obchodními partnery (centrála, District Manager, HR, marketing, Loss Prevention).
• Prokazatelná praxe v řízení maloobchodu (alespoň 3 roky).
• Orientaci na výsledek.
• Schopnost analyzovat prodejní výsledky, připravit akční plán a implementovat jej na prodejně.
• Vysoce rozvinuté organizační a plánovací schopnosti.
• Schopnost motivovat a rozvíjet Váš budoucí tým.
• Budování kultury otevřené zpětné vazby napříč všemi pozicemi i odděleními v naší společnosti.
• Zkušenosti s módním zbožím a vedením prodejny s plochou nejméně 500 m2 je výhodou.
• Angličtina, nebo polština na komunikativní úrovni.
• Rozmanitou pracovní náplň – seznámíte se s celou prodejnou a všemi odděleními.
• Propracovaný zaškolovací proces – budeme Vám (nejen) v začátcích podporou.
• Flexibilní pracovní dobu
• Získání unikátních zkušeností v off-price světě.
• Možnost dalšího karierního růstu spojeného s dynamickým rozvojem společnosti.
• Slevy na zboží v rámci sítě CCC (HalfPrice, CCC).
• Zvýhodněnou Multisport kartu.
• Odměnu za doporučení nového zaměstnance.
• Jubilejní prémie.
• Stravenky v hodnotě 100 Kč.
• Nástup ihned, či po dohodě.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?