- 40 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Společnost CCC patří k nejrychleji rostoucí prodejní síti obuvi v české republice i ve světě. Jsme dynamická firma, která nabízí perspektivní pracovní místa ve stabilním mezinárodním prostředí s možností kariérního růstu a osobního rozvoje.
Jsme zaměřeni na zákazníka, pracujeme jako tým a zkoumáme různé příležitosti, protože zastupujeme jednu z nejinovativnějších společností ve střední a východní Evropě. Hledáme podnikavé, spolupracující a zákaznicky orientované kolegy, kteří se chtějí podílet na dalším rozvoji naší společnosti a stát se významnou součástí naší historie.
tvorba akčních plánu pro podporu prodeje a plnění stanovených cílů a KPI
· řízení provozu prodejny (nastavení všech procesů, organizace týmu)
· budování (včetně náboru) silného týmu, jeho motivace a další rozvoj
· plánování docházek zaměstnanců a následná organizace činností na prodejně
· odpovědnost za inventurní výsledek
· administrativní agenda - personální, finanční
· prezentace zboží na prodejně a udržování vizuální image prodejny na vysoké úrovni
· spolupráce s odděleními napříč společností (prodej, HR, marketing, Loss&Prevention)
zkušenosti s řízením týmu maloobchodní prodejny (alespoň 1-2 roky)
· orientaci na výsledek
· analytickou dovednost vedoucí k nastavení akčních plánů pro plnění stanovených cílů
· organizační dovednosti na vysoké úrovni
· schopnost motivovat a řídit početný tým
· otevřenou komunikaci
· praxe v maloobchodním prodeji a vedení týmů minimálně 10 zaměstnanců výhodou
· angličtinu na komunikativní úrovni slovem i písmem
· podílení se na rozvoji naší značky a povědomí u zákazníků v Čechách a na Slovensku
· získání unikátních zkušeností v off-price řetězci
· relevantní zaškolení na prodejnách v rámci celé ČR
· možnost dalšího kariérního růstu spolu s dynamickým rozvojem firmy
· slevy na zboží v rámci skupiny CCC
· stravenky v hodnotě 100 Kč
· odměny za odpracovaná léta (po roce 1 000 Kč, po dvou letech 2 000 Kč ke mzdě)
· Multisport karta

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.