- 45 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme dynamického a zkušeného Technologa, který se připojí k našemu týmu. V této roli budete zodpovědní za optimalizaci výrobních procesů, zavádění nových technologií a zajištění vysoké kvality produkce. Vaším hlavním úkolem bude analyzovat a zlepšovat stávající postupy, navrhovat inovace a úzce spolupracovat s ostatními odděleními na dosažení výrobních cílů. Pokud máte technické vzdělání, analytické myšlení a vášeň pro zlepšování procesů, pak hledáme právě Vás!
- definování technologických postupů a technických podmínek
- tvorba výrobních a zkušebních návodek
- správa pracovních plánů v SAP
- zlepšování, navrhování a následné implementování opatření v oblasti produktivity a kvality
- provádění analýz způsobilosti výrobních zařízení a procesů
- vedení dané evidence a dokumentace
- optimalizace výrobních procesů
- VŠ nebo SŠ v oboru strojírenství, elektrotechniky nebo jiném příbuzném oboru
- znalost práce s programy MS Office
- znalost metod jako 5x proč, 6-sigma nebo Ishikawa - výhodou
- komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka
- schopnost pracovat pod tlakem a efektivně v týmu
- pečlivost
- nástupní prémie 70 000 Kč
- příspěvek na dopravu
- flexibilní pracovní dobu
- možnost home office
- příležitost k profesnímu růstu
- 5 týdnů dovolené
- prémie za výsledky firmy
- příspěvek do Cafeterie (9.000 Kč/rok)
- dotované závodní stravování
- výhodný mobilní tarif
- intenzivní jazykové a jiné vzdělávací kurzy zdarma
- příspěvek na penzijní připojištění
- prémie za životní a pracovní jubileum
- možnost zaměstnanecké zápůjčky

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.