- 37 690 – 58 180 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Do nově zřízené sociální služby, která bude poskytována v nově vybudovaném zařízení v rámci Podkrušnohorských domovů sociálních služeb Dubí – Teplice, p. o. s místem výkonu služby Dubí, hledáme lékaře psychiatra na částečný úvazek 0,25. Sociální služba je poskytována osobám s chronickým duševním onemocněním, poruchami chování a osobám s mentálním a kombinovaným postižením ve věkové skupině 18 – 45 let.
Samostatná preventivní, diagnostická a léčebná péče u osob s chronickým duševním onemocněním a u osob s kombinovanými poruchami chování. Vstupní vyšetření klientů, stanovení terapeutického plánu, jeho pozdější revize, úzká spolupráce s psychiatrickou sestrou, psychoterapeutem, speciálním pedagogem, etopedem, sociálním pracovníkem.
Odbornou způsobilost k výkonu psychiatra (magisterský studijní program v oboru lékařství + atestace z psychiatrie), bezúhonnost, schopnost pracovat v týmu, pracovitost, spolehlivost, dobré komunikační schopnosti, dobrý zdravotní stav, odolnost vůči vysoké fyzické a psychické zátěži, ochotu dále se vzdělávat.
Plat dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě ve výši od 11 633 Kč – 15 895 Kč (13. platová třída dle započitatelné praxe) + zvláštní příplatek ve výši 1 250 Kč (za poskytování přímé zdravotní péče), po zapracování osobní příplatek ve výši 1 000 Kč.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?