- 37 900 – 52 200 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

První kontakt: e-mailem nebo telefonicky
Naše společnost roste a rozvíjí strojový park. Výroba je srdcem naší firmy a rádi bychom posunuli chod výrobního oddělení opět kupředu. K tomu jsou zapotřebí spokojení a motivovaní zaměstnanci současně s velmi dobře fungujícím oddělením. Hledáme komunikativního a iniciativního člověka, kterému záleží na spokojenosti svých podřízených, zároveň dokáže své podřízené řídit a motivovat, dokáže se podívat na problém shora, vidí návaznosti, dokáže systematicky a prakticky myslet a svoje myšlenky přetavit do praxe. Mistr výroby tráví 80% času v provozu a 20% v kanceláři potřebnou administrativou, je podřízený výrobnímu řediteli a spolupracuje s normovačem výroby, s oddělením údržby a technologickým oddělením.
Pracovali jste na obdobné pozici a můžete se pochlubit dobrými výsledky?
Co Vám nesmí chybět:
o Praxe na obdobné pozici, praxe a schopnost vedení lidí
o Umění řídit podřízené se zachováním dobré atmosféry, férový přístup k lidem
o Schopnost samostatné a systematické práce
o Schopnost dosahovat dobrých výsledků
o Schopnost prosazovat potřebná opatření
o Pozitivní přístup a analytické myšlení se schopností nacházet řešení
o Komunikativnost, iniciativa a pozorovací talent
o Výhodou technické myšlení a všeobecný technický přehled
o Znalost MS Office (Excel, Word, Outlook)
o ŘP sk. B
Proč pracovat právě u nás a čeho si naši zaměstnanci cení?
o Jsme česká rodinná společnost s letitou tradicí, která nabízí dlouhodobé a stabilní zaměstnání
o Najdete tu přátelský kolektiv a férový přístup nadřízeného
o Týden dovolené navíc
o Firemní jídelna, výběr z 5 jídel denně, příspěvek na oběd
o Pololetní prémie
o Roční prémie
o Čtvrtletní bonus 3000 Kč
Nástup: dle dohody
Místo výkonu práce: Kuřim (10 km od Brna)
Pokud Vás pozice láká, zašlete životopis v českém jazyce.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?