- 45 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky
Naše společnost roste a rozvíjí strojový park. Výroba je srdcem naší firmy a rádi bychom posunuli chod výrobního oddělení opět kupředu. K tomu jsou zapotřebí spokojení a motivovaní zaměstnanci současně s velmi dobře fungujícím oddělením. Hledáme komunikativního a iniciativního člověka, kterému záleží na spokojenosti svých podřízených, zároveň dokáže své podřízené řídit a motivovat, dokáže se podívat na problém shora, vidí návaznosti, dokáže systematicky a prakticky myslet a svoje myšlenky přetavit do praxe. Mistr výroby tráví 80% času v provozu a 20% v kanceláři potřebnou administrativou, je podřízený výrobnímu řediteli a spolupracuje s normovačem výroby, s oddělením údržby a technologickým oddělením.
Pracovali jste na obdobné pozici a můžete se pochlubit dobrými výsledky?
Co Vám nesmí chybět:
o Praxe na obdobné pozici, praxe a schopnost vedení lidí
o Umění řídit podřízené se zachováním dobré atmosféry, férový přístup k lidem
o Schopnost samostatné a systematické práce
o Schopnost dosahovat dobrých výsledků
o Schopnost prosazovat potřebná opatření
o Pozitivní přístup a analytické myšlení se schopností nacházet řešení
o Komunikativnost, iniciativa a pozorovací talent
o Výhodou technické myšlení a všeobecný technický přehled
o Znalost MS Office (Excel, Word, Outlook)
o ŘP sk. B
Proč pracovat právě u nás a čeho si naši zaměstnanci cení?
o Jsme česká rodinná společnost s letitou tradicí, která nabízí dlouhodobé a stabilní zaměstnání
o Najdete tu přátelský kolektiv a férový přístup nadřízeného
o Týden dovolené navíc
o Firemní jídelna, výběr z 5 jídel denně, příspěvek na oběd
o Pololetní prémie
o Roční prémie
o Čtvrtletní bonus 3000 Kč
Nástup: dle dohody
Místo výkonu práce: Kuřim (10 km od Brna)
Pokud Vás pozice láká, zašlete životopis v českém jazyce.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.