- 24 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
V roce 2000 jsme ve Šternberku vyrobili první termostaty. Od roku 2018 jsme díky výrobní technologii Hydra schopni vyrábět i novou generaci vodních ventilů, bez kterých se neobejdou pračky nebo myčky nádobí. To vše se nám daří nejen díky špičkové technice, kterou používáme, ale hlavně díky pracovitosti a píli našich zaměstnanců. Aktuálně jich v 7 výrobních halách šternberského závodu pracuje 250 – z toho 80 % tvoří ženy.
👉 Hledáme někoho, kdo má zkušenosti se seřizováním a obsluhou strojů
👉 Budete provádět například výměnu forem a nastavovat strojní zařízení
👉 Požadujeme praxi ve výrobní firmě
👉 Dále i manuální zručnost a ochotu pracovat na 3 směny (pondělí-pátek)
👉 Ostatní Vás rádi naučíme 😊
👉 Klimatizované, čisté a moderní prostředí
👉 Velmi dobré mzdové ohodnocení
👉 Nadstandartní příspěvek na penzijní pojištění
👉 25 dní dovolené
👉 2 dny sick days
👉 Cafetérie
👉 20.000 Kč za doporučení nového kolegy
👉 51,- Kč stravenkový paušál za odpracovanou směnu
👉 Kantýna a teplá jídla na pracovišti (na výběr ze 6ti jídel)
👉 Podporující tým a stabilita mezinárodní společnosti
👉 A další benefity: parkování, kolárna, kuřácký koutek, venkovní posezení, autobusová zastávka před závodem, vodní fontány v celém závodě a další...

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.