místo výkonu práce: průmyslová zóna Triangle
Společnost zabývající se výrobou ocelových drátů a kordových vláken do pneumatik pro automobilový průmysl hledá pro svůj závod v Bítozevsi – průmyslová zóna Triangle Žatec pracovníka na pozici obsluhy strojů na výrobu patního lanka. Jedná se o práci mechanika, seřizovače strojů, provádění základní údržby, zajištění plynulé výroby. Práce v nepřetržitém provozu ( 12-ti hodinové směny). Nabízíme pracovní poměr na dobu neurčitou, nejedná se o agenturní zaměstnání.
Požadujeme: průkaz VZV, jeřábníka a vazače – školení JE ZAJIŠTĚNO po nástupu do zaměstnání přímo na pracovišti. Výhodou, nikoli podmínkou, je absolvování SOU v oboru mechanik, vhodná také předchozí praxe ve výrobním závodě.
Platební podmínky – ve zkušební době 3 měsíců 22 000 Kč, po uplynutí zkušební doby 25 300 Kč, roční bonus: 5% z celkové roční mzdy + další benefity.
Zájemci zasílejte životopisy na e-mail: e-mail přes
roční bonus: 5% z celkové roční mzdy, stravenky 150 Kč/směna, 5 dní dovolené navíc, příspěvek na dojíždění, odměna za doporučení, docházkový bonus
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.