Náplň práce: obsluha kovoobráběcích strojů a strojů na vstřikování plastů včetně kontroly vyrobených dílů (práce vhodná pro ženy i muže bez nutnosti předchozí praxe), Nabízíme: práci v třísměnném provozu ve stabilní, rozrůstající se firmě (tradice na trhu automobilového průmyslu od r. 2002), práci v bezpečném prostředí s moderním vybavením, atraktivní výdělek – mzdový růst, řadu firemních benefitů, svoz do zaměstnání, možnost profesního růstu
Požadujeme: pracovitost, pečlivost, loajalitu
SVOZ do zaměstnání ZDARMA nebo příspěvek na dopravu, měsíční a pololetní prémie, příplatky nad rámec zákoníku práce, dovolená navíc, příspěvek na penzijní pojištění, plně dotované závodní stravování nebo stravenky, podpora rodinám s dětmi, finanční podpora pro zdraví a volný čas zaměstnanců (kultura, sport, zdraví, dovolená), kontakt tel.: 7:30 – 15:30 nebo e-mailem
Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.
Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.
Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.