- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
TELEFONNÍ OPERÁTOR/KA
Do naší zavedené pobočky – call centra v Mostě hledáme k rozšíření našeho úspěšného týmu telefonní operátory/operátorky na HPP (plný nebo částečný úvazek). Práce je vhodná i pro absolventy, osoby se zdravotním postižením nebo matky s dětmi.
Nabízíme atraktivní práci v kanceláři na smysluplných projektech, zajímavé bonusy, soutěže, příspěvek na dojíždění a pravidelné firemní akce.
Náplní práce u těchto projektů je:
Jedná se o slušnou, nenáročnou a stabilní práci z kanceláře s možností se rozvíjet a pracovat na různých zajímavých projektech, pěkné pracovní prostředí v nových prostorách stabilní firmy s výborným kolektivem a profesionálním zaškolením. Hledáme zájemce o dlouhodobou spolupráci na HPP.
Požadujeme dobré komunikační schopnosti s příjemným hlasovým projevem bez vady řeči a uživatelskou znalost práce na PC.
Zaměstnanecké výhody: odměny, bonusy, provize, dpříspěvek na dojíždění, pravidelné firemní akce
HLÁSIT SE: Milan Stria tel.: Zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes , osobně na adrese K.H.Borovského 1174/4a, Most

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.