- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Informace o pracovním místě
Přijmeme operátory do výroby, skladníky, a nebo operátory do slévárny pro našeho významného klienta v automobilovém průmyslu v Pardubicích.
Náplň práce: Výroba přesných mechanických dílů do převodovek či autorádií: montáž, osazování, kontrola atd. – práce ve stoje, firemní oděv a obuv.
Práce je vhodná pro: muže i ženy
Smluvní vztah: hlavní pracovní poměr
Pracovní doba: 8h – třísměnný provoz (ranní, odpolední, noční) – víkendy volné (kalendář dopředu) jsou možné v omezeném množství i 12ti hodinové směny (krátký/dlouhý týden)
Nástup: 4.6.2018, 11.6.2018 a 18.6.2018 – po domluvě
Finanční ohodnocení: od 18 000 – 26 000,–Kč V ČISTÉM!! (dle pozice)
Pracovní zkušenosti: zkušenost s prací ve výrobě – výhodou. DLOUHODOBOST!
Pokud jste právě vy vhodným uchazečem, pošlete nám svůj životopis a nebo nám zavolejte.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.