- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše stabilní vedoucí pozice na středoevropském trhu navazuje na dlouholetou tradici. Opírá se o jedinečnost, šíři a pestrost domácího i mezinárodního portfolia.
Jsme velká rodina značek, z nichž každá má svůj vlastní příběh a své věrné zákazníky. Na všechny naše výrobky jsme hrdí, do všech dáváme kus sebe. Bez váhání se pod ně podepíšeme. V Mattoni 1873 se snoubí kvalita, krása i síla. Je to zkrátka pojem.
Pokud jste laborant s bohatými zkušenostmi nebo talentovaný absolvent hledající kariérní příležitost v laboratoři, rádi vás poznáme! V Pepsi nám záleží na kvalitě a bezpečnosti potravin, a pokud to máte stejně, pošlete nám svůj životopis. Staňte se součástí našeho týmu a podílejte se na zajištění kvality našich výrobků po celou dobu jejich výroby.
Součástí pohovoru bude i návštěva provozní laboratoře s praktickou zkouškou.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?