- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Hledáme manažera v oblasti prodeje, který bude zodpovídat za řízení a rozvoj prodejního týmu, zajišťování růstu tržeb a plnění obchodních cílů s fokusem na strategické řízení prodeje, budování vztahů se zákazníky a partnery a analýzu tržních trendů.
Pokud se domníváte, že jste to právě Vy, zašlete nám své CV. Hledáme:
MANAŽERA PRODEJE A OBCHODNÍHO ROZVOJE (70-100.000 KČ)
* Budování vztahů se zákazníky
* Aktivní vyhledávání a rozvoj nových obchodních příležitostí
* Vedení a motivace obchodního týmu
* Plánování a implementace prodejní strategie
* Analýza výsledků
* SŠ/VŠ vzdělání
* Zkušenosti s prodejem (B2B, B2C), vyjednáváním, uzavíráním obchodů a rozvojem vztahů se zákazníky
* Silné komunikační a prezentační dovednost
* Zkušenosti s tvorbou obchodních strategií
* Plynulá angličtina / němčina
* 25 dní dovolené
* Prémie a odměny
* Flexibilní pracovní doba
* Vzdělávání a rozvoj
* Auto i k soukromým účelům
* Příspěvek na penzijko
* Stravné
* Další firemní benefity
* Lokalitu: Břeclavsko

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.