- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Jsi komunikativní, přátelská a organizovaná osobnost? Máš zkušenosti s administrativní podporou kanceláře nebo z recepce? Hledáš práci, kde se budeš podílet na příjemné atmosféře? Chceš pracovat na poloviční úvazek?
Tak nám pošli svoje CV!
Pro mezinárodní stavební společnost hledáme posilu na pozici:
ADMINISTRATIVNÍ PODPORA (20 hod/týden)
* Administrativní podpora kanceláře
* Uvádění návštěv
* Objednávání občerstvení a kancelářských potřeb
* Zajištění korespondence – odchozí i přijatá pošta
* Vkládání došlých faktur do interního systému
* SŠ vzdělání
* Anglický jazyk – B1
* Znalost MS Office, oceníme hlavně Excel
* Zkušenosti na obdobné pozici výhodou
* Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
* Příspěvek na penzijní připojištění
* 5 týdnů dovolené
* Sick days
* Stravenky
* Flexi pass
* Možnost nástupu IHNED
* Místo výkonu zaměstnání: Praha 6

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.