- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Pro našeho klienta, velmi silnou a stabilní společnost s dlouholetou tradicí, hledáme zkušeného/nou kandidáta/tku na pozici Supervizor technického oddělení.
Co Vás na této pozici čeká:
Zodpovídá za svěřené technické úkoly/projekty interního charakteru
Ve spolupráci s ostatními odděleními plánuje a organizuje technické akce/projekty týkající se strojů, zařízení, budov a ostatního majetku a to vždy s ohledem na BOZP, PO a kvalitu produktu
Plánuje a alokuje zdroje (lidé, finance, externí firmy) na jednotlivé akce, řídí a sestavuje projektové týmy napříč celou organizací
Připravuje kalkulace nákladů na projekty a plánuje investice dle schváleného plánu
Podílí se na procesech neustálého zlepšování a snižování nákladů v rámci závodu
Úzce spolupracuje a koordinuje externí společnosti a subdodavatele, dohlíží na kvalitu a plán dodávaných prací, přebírá dokončené zakázky
Plánuje, organizuje a zabezpečuje opravy a údržbu strojů, budov a zařízení
Metodicky vede a koordinuje tým elektrikářů
Reportuje a v případě nepřítomnosti také zastupuje Vedoucího technického oddělení
Co se od Vás očekává:
SŠ vzdělání s maturitou technického směru a praxe na obdobné pozici min. 3 roky ideálně z výrobního závodu
Schopnost domluvit se anglicky
Zkušenosti s principy štíhlé výroby a neustálého zlepšování
Velmi dobré organizační schopnosti a odolnost vůči stresu
Přirozená autorita a schopnost vést tým
Platná zkouška dle vyhl. 50/78 Sb. min. § 6, 7 nebo § 8 nebo zkouška dle zákona 250/2021 Sb. a prováděcí vyhlášky č. 194/2022 paragraf 5, 6 a 7
Praxe na obdobné pozici (také Technolog, Technik, Elektrotechnik) velkou výhodou
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?