- 75 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Patříš mezi zkušené SW programátory a chceš se posunout profesně dál? Máš rád/a dynamiku, výzvy i úspěch? Myslíš progresivně a chceš pracovat pro stabilní firmu, která působí celosvětově, ale přitom je přímo z Brna?
Hledáme seniorního programátora nebo týmu, který člena týmu, který/á se ujme technologického vedení a bude klíčovým aktérem při vývoji našich produktů.
Rádi bychom v týmu přivítali člověka, který umí komplexně uchopit návrh a fungování celého systému, řešit konkrétní technické výzvy a má schopnost koordinovat a vést menší vývojový tým. Očekáváme vysokou míru samostatnosti, strategické uvažování a chuť posouvat věci dopředu. Tvoje role bude mít zásadní dopad na celou technologickou oblast firmy – od návrhu architektury přes implementaci až po zajištění bezpečnosti, kvality a dlouhodobé udržitelnosti systému.
Jsme technologická firma, která poskytuje unikátní a komplexní nástroje pro sportovní analýzu profesionálním fotbalovým klubům. Naším oborem je počítačové vidění a zpracování obrazu. Jsme na trhu již 15 let a pracujeme s exkluzivními zahraničními klienty, kterým jsme poskytli již stovky instalací po celém světě.
* Spolupráce s CEO na určování technických priorit a strategie produktů.
* Návrh softwarové a systémové architektury.
* Koordinace a řízení vývoje softwaru.
* Aktivní zapojení do vývoje produktu – nebudeš jen zadávat úkoly, budeš ten, kdo je schopen vývoj vést a zároveň se na něm podílet.
* Zajištění testování produktu a kvality kódu.
* Spolupráce při návrhu a integraci HW komponent.
* Prototypování, testování a validace celého řešení.
* Analýza a prioritizace bugů, řešení složitějších technických výzev.
* Ochrana dat a kybernetická bezpečnost.
* Výjimečnou příležitost formovat směr a budoucnost technologického vývoje u firmy, která má zavedený softwarový produkt v atraktivním oboru s využitím zajímavých technologií. Máme mentora, který ti předá své znalosti i kmenového webového vývojáře.
* Tvá práce bude mít reálný dopad na vývoj produktu.
* Možnost vytvořit vlastní vývojové oddělení a další rozvoj může být na tobě.
* Práci v menší, agilní a přátelské firmě, která působí v mezinárodním sportovním prostředí. Náš tým je plný mladých a dynamických osobností.
* Možnost osobního i profesního růstu.
* Otevřené dveře k novým nápadům a seberealizaci.
* Moderní pracovní prostředí v Technologickém parku v Brně.
* Flexibilní pracovní doba, možnost home-office.
* 25 dní dovolené, příspěvek na stravování.
* Firemní telefon i notebook.
* Káva je u nás samozřejmostí!
* Práce na HPP.
* Plat podle tvých zkušeností.
Platové rozmezí je indikativní, jsme připraveni individuálně upravit v závislosti na zkušenostech a přidané hodnotě, kterou případný kandidát přinese naší společnosti.
Zní ti to jako výzva, kterou hledáš? Pošli nám životopis nebo odkaz na LinkedIn na – ozveme se ti co nejdříve a rádi se potkáme osobně!

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.