- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Moderní nemocniční zařízení na Olomoucku rozšiřuje tým Chirurgicko-traumatologického oddělení a hledá lékaře se specializovanou způsobilostí v oboru chirurgie. Oddělení zahrnuje část akutní ambulance, specializované ambulance a poradny i lůžkovou část standardní péče. Součástí pozice je možnost ucházet se také o funkční místo zástupce primáře. Zašlete nám svůj životopis pro více informací!
* Akutní chirurgické zákroky
* Práce v ambulanci, specializované poradny a lůžkové části oddělení
* Případné vedení nebo koordinace části týmu (funkční pozice zástupce primáře)
* Komunikace s pacienty i s ostatními členy zdravotnického týmu
* Účast na odborném vzdělávání, školení, případně mentorování mladších lékařů
* Vysokoškolské vzdělání v oboru všeobecné lékařství
* Dokončenou specializovanou způsobilost v oboru chirurgie
* Zkušenosti s břišní operativou
* Schopnost týmové spolupráce a odolnost vůči stresu
* Empatický přístup k pacientům i kolegům
* Zdravotní způsobilost a bezúhonnost
* Motivaci a zájem o další profesní rozvoj
* Nadstandardní finanční ohodnocení odpovídající zkušenostem
* 5 týdnů dovolené + 2 dny placeného volna navíc
* Příspěvek na životní pojištění nebo spoření na stáří
* Dotované stravování
* Podpora vzdělávání – úhrada kongresů, konferencí a odborných kurzů
* Rodinné benefity: příspěvek na dětské tábory, miniškolku či jesle
* a spoustu dalších zajímavých benefitů
* Místo výkonu práce: Olomoucko

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.