- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na pozici SALES REPRESENTATIVE se budeš věnovat podpoře prodeje a aktivnímu prodeji softwarových produktů společnosti PHARIS, a to v ČR i v zahraničí (dle domluvy). Součástí pozice je i podpora obchodní sítě PHARIS PARTNER či marketingových aktivit společnosti.
Na této pozici dostaneš unikátní příležitost k uplatnění svých technických i komunikačních dovedností a dostaneš šanci nakouknout pod pokličku fungování nejmodernějších výrobních podniků.
V rámci našeho oddělení preferujeme osobní přístup - nejsme žádný velký korporát a na zdlouhavé procesy nás neužije. V oblastech, kde se budeš chtít rozvíjet ti nabídneme interní i externí školení. Tvými kolegy budou zkušení členové oddělení implementace, analytici, obchodníci i vývojáři, kteří znají produkt do posledního detailu a kteří ti pomohou s rychlou adaptací
předchozí praxe na obdobné pozici
V případě zájmu využijte kontaktní formulář níže a pošlete nám svoji žádost o zařazení do výběrového řízení a strukturovaný životopis, příp. další materiály v elektronické podobě.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.