- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Str.edokolske nebo vysoko.kolske vzde.lani neni nutne
. – Znalost anglickeho jazyka
. Znalost thajskeho nebo .inskeho jazyka vyhodou
. Mo.nost prace z domova po domluv.
. Napln. prace:
. Kontakt s potencialnimi odb.rateli balonk. a v.e pro party (zbo.i pro oslavy).
. Navazovani novych vztah. a kontakt. s novymi dodavateli v party oblasti (zbo.i pro oslavy)
. Cestovani v p.ipad. u.asti na konferencich, podpis. smluv, sch.zek s potencialnimi
odb.rateli v zahrani.i
. Rozvoj v oblasti áparty trhuâ (v.e pro narozeni, svatby, r.znych oslav)
MKS Group s.r.o.
Rejskova
120 00 Praha
IČO: 14312611
Datová schránka: h6pi3j2
Další informace:
GPS: 50.066736256092,14.434035401791,
S-JTSK: -742205.99 -1045447.24,
RUIAN: 21756996
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.