- 20 000 – 25 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
• Vyhledávání a přitahování nových klientů a partnerů.
• Práce se základnou stávajících klientů a partnerů společnosti.
• Vyjednávání a uzavírání obchodních kontraktů.
• Vývoj a implementace strategie pro propagaci našich produktů na trhu.
• Účast na odborných konferencích a seminářích, kde budete prezentovat společnost a průběžně se seznamovat s vývojem a novinkami v oblasti chladicího průmyslu.
• Prodej produktů MIRAI s dosažením stanovených prodejních cílů.
• Příprava prezentací a spolupráce s marketingem na optimalizaci produktové reklamy.
• Prezentace produktů MIRAI všemi dostupnými prostředky.
• Udržování veškeré prodejní dokumentace v interním systému MIRAI.
• Řízení procesů souvisejících s prodejem (od prvního kontaktu se zákazníkem až po dodání stroje).
• Sdílení informací o dodání stroje servisnímu týmu za účelem trvalé podpory zákazníkům.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.