- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
ZAPA beton a.s. je společnost s dlouholetou historií působící na českém a zahraničním trhu jako výrobce betonu a kameniva. Jsme součástí německého koncernu Dyckerhoff a nadnárodní skupiny Buzzi Unicem s působností po celém světě. Klademe důraz na životní prostředí a prioritu věnujeme odpovědnému zacházení s přírodními zdroji. Do našeho „světa“ se snažíme vnášet inovace, které posouvají nás i naše postavení na trhu. Usilujeme o inovátorské postavení v produktech a službách s důrazem na kvalitu.
· ráno připravíte betonárnu na provoz
· podle dodacích listů mícháte jednotlivé druhy betonu - práce na PC
· sledujete rozpis výroby
· dle potřeby jste k ruce dispečerovi betonárny
· občasně vypomůžete v okolí betonárny
· řidičský průkaz skupiny C
· strojní průkaz a průkaz „obsluha betonárny.“ Nemáte? Můžete je u nás získat!
· základy práce na počítači
· trestní bezúhonnost - výhodou
· budete součástí stabilní firmy s dlouholetou tradicí
· menší kolektiv lidí
· garanci mzdy i v zimě, nejsme sezonní zaměstnavatelé
· práce je v jednosměnném provozu
· dovolená 5 týdnů
· stravenky v hodnotě 180 Kč
· příspěvek na penzijní pojištění
· slevu na naše výrobky
· MutliSport kartu
· možnost získání či doplnění strojnického průkazu

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.