- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tradiční česká strojírenská společnost s více než 200letou historií, specializující se na vývoj a výrobu brzdových systémů pro kolejová vozidla. Naše výrobky dodáváme do více než 50 zemí světa. Hledáme zkušeného lídra, který povede tým moderní obrobny a pomůže nám dále zvyšovat kvalitu, efektivitu i technologickou úroveň výroby.
Co Vás na pozici čeká:
Vedení a organizace činnosti obrobny (cca 60 pracovníků)
Zodpovědnost za plnění výrobního plánu, kvalitu a termíny dodávek
Dohled nad technickými a technologickými procesy obrábění
Spolupráce s odděleními kvality, údržby, plánování a technologie
Implementace principů štíhlé výroby (LEAN, 5S, KAIZEN)
Vedení, motivace a rozvoj podřízených pracovníků
Aktivní účast na modernizaci strojního vybavení a zavádění nových technologií

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.