- 40 635 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pojď rozšířit náš tým
Jsme experti na ticho. Pod rukama nám vznikají odhlučněné akustické kanceláře a produkty, které pohlcují šum (speciální akustický nábytek, panely a paravány). Naše akustické boxy získaly už několik mezinárodních designových ocenění a dokázaly tak, že funkční technologie může mít i krásný design. Na trhu působíme od roku 2015 a máme zázemí v Brně i v Praze. Dodáváme ticho nejen na český, ale i na zahraniční trh.
Hledáme šikovného truhláře, který se bude podílet na výrobě unikátních akustických produktů přímo v naší dílně. Práce zahrnuje zpracování dřeva, výrobu a kompletaci jednotlivých produktů, avšak bez montáží u zákazníka. Naši truhláři pracují v moderně vybaveném prostředí a vyrábějí produkty, které jsou jedinečné na trhu.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.