AC Jobs, s.r.o. |
AC Jobs, s.r.o. |
Choceň
Choceň
- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
dnešní
O nás
SV metal spol. s r. o. je ryze česká firma působící ve výrobním sektoru se zaměřením na výrobu produktů z tenkých plechů a výrobu jednoúčelových strojů. Naše služby využívají zákazníci z rozličných oborů převážně ze zemí EU.
Hledáme parťáka na obsluhu ohraňovacího lisu – člověka, který se nebojí manuální práce, je pečlivý a chce za sebou vidět reálnou práci.
Co tě u nás čeká?
- Budeš ohýbat plechy na stroji podle výkresu a technologického postupu.
- Jde o zakázkovou výrobu, takže každý díl se ohýbá trochu jinak - podle výkresu poznáš, jak ho správně ohnout.
- Naučíš se ovládat ohraňovací lis a získáš praxi, která se jen tak nevidí.
- Pracujeme na jednu směnu.
Koho hledáme?
- Nemusíš mít praxi, stačí ochota učit se a přemýšlet nad tím, co děláš.
- Je potřeba počítat s tím, že práce je fyzicky náročnější – některé plechy jsou dlouhé a těžké a manipulace s nimi vyžaduje sílu a zdatnost.
- Umět přečíst výkres a rozumět tomu, co a kam ohnout je základ. Pokud máš technické myšlení, rádi tě to naučíme.
- Potřebujeme hlavně pečlivý a zodpovědný přístup. Každý plech se ohýbá trochu jinak, takže je nutné důsledně dodržovat technologický postup a výkresy.
Co ti můžeme nabídnout:
- Mzdu, která se skládá z pevné části a výkonnostní složky – výši té druhé máš ve svých rukou.
- Kvalitní zaškolení od zkušených kolegů.
- Rozmanitou práci, každá zakázka je jiná, takže se rozhodně nudit nebudeš.
- Přátelský kolektiv, normální vedoucí a práce, která má smysl.
- Pokud jsi nováček, rádi ti všechno ukážeme a pomůžeme ti se zaučit.
Podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání životopisu. Pozice je vhodná pro muže i ženy. Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
