- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z: 15.12.2016 a: 28.2.2018 Požadavky: znalost čtení výkresové dokumentace podmínkou, zkušenosti s obsluhou CNC ohraňovacího lisů (seřízení, drobná údržba), manuální zručnost, časová flexibilita, spolehlivost, ochota pracovat ve směnném provozu. Náplň práce: obsluha a seřízení CNC ohraňovacího lisu, výroba součástek na strojích – ohýbání výrobků z tenkých plechů, kontrola výrobků měřícími přístroji.
Nabízíme: motivující finanční ohodnocení v závislosti na vykonané práci, systém firemních benefitů – příspěvek na životní pojištění, příspěvek na stravování, vzdělávání, plný pracovní poměr na dobu neurčitou, práci s nejmodernějšími výrobními technologiemi. Benefity: životní pojištění ve výši 1500,Kč, příspěvek na stravování, bonus pro nové zaměstnance do výše 10000,– Kč
Kontakt: Bc. Tereza Birošíková, zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , email: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.