- 40 000 Kč
- Plný úvazek

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.
Do našeho rostoucího týmu personalistů přijmeme nového kolegu nebo kolegyni, který/á s námi bude s nadšením rozvíjet již zavedený program péče a podpory zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním.
Jako personalista u nás budete většinu své práce soustředit na práci s našimi zaměstnanci – na to, jak je podpořit v zácviku, jak je motivovat a rozvíjet apod. Nedílnou součástí Vašeho pracovního dne bude také administrativní práce a komunikace s vedoucími svěřených provozů. Budete mít také prostor pro sdílení vlastních poznatků a nápadů, které pak budeme v rámci týmů společně konzultovat a realizovat.
Chceme, aby se u nás naši zaměstnanci cítili dobře, chceme jim dát možnost dále se rozvíjet, podporovat jejich motivaci a pracovní sebevědomí.
Dává Vám zaměření naší personální práce smysl a chcete být toho všeho součástí? Pak nám o sobě dejte vědět!
Podmínkou pro zařazení do výběrového řízení je zaslání motivačního dopisu a životopisu v odpovědi na tuto pracovní nabídku, a to nejpozději do 1. 6. 2025.
Pro více informací nás neváhejte kontaktovat na tel: zobrazit tel. číslo - Lucie Flesarová- personální pracovník
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.