Dětský domov se školou Býchory poskytuje terapeutické, vzdělávací a výchovné zázemí dětem do ukončení školní docházky, které z různých důvodů nemohou trvale nebo dočasně pobývat v rodinném prostředí. Většinou se jedná o děti s ranými traumatickými zkušenostmi, těžkými zážitky ze strany dospělých, s narušenou vztahovou vazbou a důvěrou ke světu. Vzdělání v základní škole při dětském domově má individualizovanou podobu spojenou s prací v malých skupinkách, s tempem a způsobem výuky přizpůsobeným žákovi.
Učitel pomáhá dětem ve škole při dětském domově nalézt důvěru ve ve své schopnosti m.j. také prostřednictvím svého přijímajícího vztahu. Individualizovaným přístupem v menším kolektivu zprostředkovává dětem radost z nových poznatků a zkušeností. Tempo výuky přizpůsobuje možnostem žáků. Umožňuje jim zažít úspěch a ocenění. Zároveň je schopen laskavě nastavit pravidla, ustát jejich testování, udržet si respekt a autoritu.
Požadujeme:
Odpovídající VŠ vzdělání - případně možnost zahájení studia po nástupu
Zájem o pedagogickou práci s konkrétní cílovou kategorií žáků
Laskavý přístup k dětem spojený s důsledností, autoritou
21 hodin přímé práce na pracovišti/týden
Zahájení pracovního poměru nejpozději k 25.8.2025
Vyšetření psychické způsobilosti požadované pro výkon práce v zařízeních ústavního typu (kontakt můžeme sprostředkovat po přijímacím pohovoru)
Schopnost pracovat se žáky, kteří mají specifické vzdělávací potřeby
Platová třída 12; nadstandardní osobní ohodnocení + zvláštní příplatek (celkem 43 000 - 53 000)
Pravidelné odměny
Dovolená 8 týdnů + 12 dnů studijní volna
Obohacující, naplňující práci s dětmi
Konec výuky zpravidla do 13,30 hodin
Výuková svoboda-možnost využít vlastní nápady, kreativitu, přizpůsobit tempo výuky žákovi
Malý počet žáků - možnost individuálního přístupu
Pravidelné supervize, terapeutická a sociální podpora při práci s dětmi
Možnost získat zkušenosti v oboru
Další vzdělávání se
Podporující vedení, zázemí odborného týmu s přátelskou atmosférou a vstřícností ze strany kolegů
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
Dovolená navíc
Studijní volno
Finanční bonusy / prémie
Kariérní růst
Firemní akce
Vzdělávací kurzy
Příspěvek na stravování
Příspěvek na spoření / pojištění
Přátelské prostředí
Závodní stravování
Parkoviště
