- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Máš zkušenost s náborem? Rád/a komunikuješ s lidmi? Na LinkedIn, Facebook, Instagram jsi jako doma? Pak právě Tebe hledáme!!!
Pro našeho klienta, úspěšnou, dynamicky se rozrůstající mezinárodní výrobní společnost, hledáme na doplnění HR týmu posilu na pracovní pozici HR Specialista/náborář…
Jaká je náplň práce?
Především nábor nových kolegů do týmů napříč celou společností.
Podílení se na onboardingu nových zaměstnanců a příprava nástupních/výstupních dokumentů.
HR marketing – budeš hledat nové cesty, jak přitáhnout vhodné kandidáty.
Spolupodílení se na veškeré HR agendě od A do Z.
Hledáme kolegu či kolegyni s…
SŠ vzděláním – nejlépe v oblasti HR,
praxí v oblasti náboru zaměstnanců,
znalostí Zákoníku práce a práce na PC (MS Office, zejména Excel),
se smyslem pro zodpovědnost, pečlivost, spolehlivost,
vlastními nápady, drivem, zapálením a nakažlivě pozitivní náladou,
a mírně pokročilou znalostí AJ (email, občas reporting…).
Co nabízíme?
Zajímavé finanční ohodnocení a fajn pracovní kolektiv.
Budeš-li se chtít dále vzdělávat, jsme pro, máme interní systém vzdělávání a osobního rozvoje.
Samozřejmostí je kvalitní pracovní zázemí a vybavenost (notebook, mobilní telefon).
Nedržíme se jen Zákoníku práce a tak nad rámec nabízíme systém zaměstnaneckých benefitů (5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvky na penzijní připojištění, příspěvek na dopravu, příspěvek do caffeterie a na jazykové kurzy, bonus za doporučení nového zaměstnance…).
Pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Těšíme se na Tvé CV a podrobnosti probereme již společně…
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.