- 34 000 – 36 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
KO: Haubeltová Jana, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
SŠ, organizační schopnosti, umění jednat s lidmi, svědomitost, pečlivost, samostatnost, důslednost, spolehlivost, smysl pro pořádek. Výhodou – praxe v oblasti nákupu nebo na pozici s obdobnou náplní práce, znalost práce v systému AXAPTA.
Měsíční odměny ve výši až 25% ze základní mzdy, pracoviště Budišov n. B.
Náplň práce, okruh činností: zajišťování, řízení a vyhodnocování výběrových řízení dodavatelů; komplexní zajištění smluvního ujednání vybraných dodavatelů; zajišťování nákupu režijního materiálu a služeb; řešení reklamací s dodavateli; zajišťování objednávek dílů na konsignační sklad; komunikace s dodavateli v anglickém jazyce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.