- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Jaká bude Vaše pracovní náplň?
budete vykonávat činnosti závozníka na popelářském voze – nakládka a vykládka odpadních nádob
Co od Vás budeme potřebovat?
fyzická zdatnost
chuť pracovat a manuální zručnost
spolehlivost a samostatnost by Vám také měly být vlastní
čistý rejstřík trestů
Co Vám můžeme nabídnout?
jistoty – stabilní zaměstnání a pravidelnou mzdu vždy do 15. dne v měsíci
řádně Vás zaučíme, abyste mohl práci vykonávat v požadované kvalitě
práci v jednosměnném provozu – pracovní doba od 6,00 hod. – volná odpoledne a víkendy
4 týdny dovolené + 1 týden placeného volna navíc, stravenky v hodnotě 90,– Kč a další zajímavé benefity
nástup co nejdříve
A co dál?
jedná se o práci na HPP (hlavní pracovní poměr)
benefity, které nabízíme jsou: 4 týdny dovolené + 1 týden placeného volna navíc, stravenky v hodnotě 90,– Kč, akcie společnosti SUEZ (podíl ve firmě), příspěvky na pojištění odpovědnosti, penzijní připojištění, firemní akce, firemní soutěže, zvýhodněné nákupy na OOPP značky Canis, zvýhodněné nákupy na vozidla značky Škoda, MultiSport karta a další.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.